인텍플러스 Intekplus

Careers Recruitment of talent: It provides an optimal inspection solution for customers who pursue world-class products.

01. Model of Conduct

인텍플러스의 인재상

인텍플러스 인재상은 올바른 가치관을 갖고
창조적 이면서 전문인이 되려고 노력하는 인재를 추구 합니다.

02. Personnel

인텍플러스의 인사제도

직책 / 직위

2. 직위

개발 : 연구원 / 선임 / 책임 / 수석

일반 : 사원 / 대리 / 과장 / 차장 / 부장

연봉 (그 동안 쌓아 온 모든 성과 + 향후 기대 되는 성과 )

1. 그 동안의 기여/노력에 대한 보상

2. 향후 기대되는 성과/성장에 대한 동기 부여

3. 행복한 삶을 영위하기 위한 수단 (나이에 대한 고려 필요)

4. 사회의 통념 (개인별 현재 능력 치에 대한 점수, 시장에서의 현재 가치)

5. 비용적인 측면 (회사의 실적 고려)

인사평가

1. 회사에서 바라는 인재상으로 유도하기 위한 동기 부여의 수단

2. 개인의 역량을 발전시키기 위한 피드백 수단

3. 승진 및 연봉 조정 시, 객관성을 유지하기 위한“참고” 자료

보상 : 승진에 있어 평가결과 반영하여 보상

육성 : 평가를 기반으로 하여 개인별 피드백 실시를 통한 지속적 자기개발

기타 : 핵심인재 관리를 비롯 전체 구성원 역량 개발 및 조직 관리에 활용

03. Scout

인텍플러스의 인재 영입 방법

채용공고 자세히 보기

채용문의 지원그룹

박홍규 과장