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Careers
Recruitment
of talent -
It provides an optimal inspection solution for customers who
pursue world-class products.
01. Model of Conduct
INTEKPLUS的人才模式
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- 价值观
- 健全的企业观，相互尊重，
忠实于基本和原则
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- 专业性
- 确保自身竞争力，成为本行顶尖专家，
持续不断学习
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- 创造性
- 创新的思维，独创的对策，
新领域的开拓
INTEKPLUS的人才模式是追求具有正确价值观、并努力成为创造性、专业人士的人才
02. Personnel
INTEKPLUS人事制度
职责/职位
- 1. 职责
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部长/组长/本部长
- 2. 职位
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开发： 研究员/高级/责任/首席
一般： 职员/代理/科长/次长/部长
年薪 （期间积累的所有成果 + 今后值得期待的成果）-
1. 对于工作期间的贡献/努力的补偿
2. 今后期待的成果/赋予成长动力
3. 维持幸福生活的手段（需考虑年龄）
4. 社会的传统观念（个人目前能力值的分数，市场现在的价值）
5. 费用方面（考虑公司业绩）
人事评价-
1. 是引导成为公司所希望的人才培养的激励手段
2. 为发展个人力量的反馈手段
3. 晋升及年薪调整时，为了保持客观性的"参考"资料
补偿 : 在晋升及晋级等方面反映评价结果进行补偿
培育 : 以评价为基础，通过实施个人反馈，持续自我开发
其他 : 包括核心人才管理的全体成员能力开发及组织管理
03. Scout
INTEKPLUS人才引进方法
- 采用新人
- INTEKPLUS一直在等待一起成长的人才
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1. 报名
通过本公司网站及saram-in网站递交报名材料
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2. 书面审核
通过基本资格条件和自我介绍书进行第一次录取检验
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3. 面试
通过分阶段面试，对人品，部门协调性，个人能力等进行深层检验
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4. 最终录取
证明文件审核后录取为INTEK人
- 招聘有经验者
- INTEKPLUS一直在等待一起成长的人才
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１. 报名
通过本公司网站及saram-in网站递交报名材料
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2. 书面审核
通过基本资格条件和自我介绍书进行第一次招聘检验
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3. 面试
通过分阶段面试，对人品，部门协调性，个人能力等进行深层检验
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4. 待遇协商
对希望职位和年薪等待遇进行协商
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5. 最终合格
证明文件审核后录取为INTEK人
招聘咨询 小组
朴洪奎代理
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- hkpark@intekplus.com
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- Tel
- 042-930-9919